为进一步加强街道年轻干部队伍建设，及时了解掌握年轻干部思想动态、工作状态，促进年轻干部交流成长，激励年轻干部干事创业、担当作为，7月26日下午，龙山街道召开“以青春之名  话龙山担当”年轻干部座谈会。区委组织部干部科副科长武文博，街道党工委书记于亮，党工委副书记、办事处主任杨玉新，党工委副书记、政法委员吴臻，党建工作办公室（新时代文明实践所）副主任王锡银，街道35周岁以下年轻干部参加座谈会。

座谈会开始，全体与会人员观看《泉涌百脉 琢璞章丘》年轻干部宣传片，引导年轻干部树立正确的人生观、价值观、政绩观，增强政治素养，加强党性修养。

街道13名35周岁以下年轻干部结合自身工作实际，以“参加工作以来最有意义的一件事儿”分享个人成长经历及对街道发展的意见建议。

区委组织部干部科副科长武文博从年轻干部工作的制度发展历程、新时代年轻干部工作的主要制度规范、关于年轻干部工作的几点思考三个方面讲解年轻干部工作政策。

党工委书记于亮结合各位青年干部的发言、结合日常工作所思所感强调，一、青年干部要成为彰显龙山气质的窗口，对标“三珍”涵养个人品格。一是要如龙山小米般坚韧，通过扎根、蜕变、进化，加速个人成长。在担任不同角色、解决急难险重任务、处理极端复杂问题中做到不惹事、不怕事、能扛事，让自己的履历厚起来、阅历深起来。二是要如龙山黑陶般稳重，通过篆刻、雕琢、淬火，塑造专业精神。青年干部要像匠人塑造黑陶一样去塑造自己，主动接受不同的工作挑战、练就各色的工作能力，以黑陶般稳重的气质，展现青年干部靠谱的专业形象。三是要如龙山水豆腐般清正，通过研磨、熬煮、塑形，锤炼品格修为。要从一块豆腐中学习“清白”的智慧，自觉在基层工作中磨去杂质、煮去残渣、塑出方正，让清白、端正、廉洁成为自己的为人之道，让正直、忠诚、干净成为自己的本色特征，彰显出龙山人、龙山文化、龙山精神的底色，真正成为龙山气质的“代言人”。

二、青年干部要勇于塑造龙山品质的标准，落实“三有”提升工作成色。一是落实任务要有始有终。首先要负责任，对于街道部署的重点工作，要有计划、有举措、有落实、有反馈，做到心中有底、脑中有策、手中有方。其次要有担当，主动向领导反馈情况，让领导掌握“一手进展”，便于调整决策部署、解决存在问题，这是保证龙山品质的基本标准，也是对青年干部的底线要求。二是开展工作要有声有色。青年干部干工作必须要有深入思考的能力和总结提炼的意识，做善于思考的有心人，把自己定位成某项工作的开拓者、引领者、推介者，只有这样龙山品质的标准才能再高一层，大家的工作成色才能再亮一分。三是干事创业要有滋有味。青年干部要有举重若轻的定力和品性，无论身处哪个岗位、从事哪项工作，都要始终保持投入、热诚、快乐的心态，把所有到手的工作都干得有滋有味，这也是青年干部最需要磨炼的一种品质。

三、青年干部要善于定义龙山特质的内涵，做到“三能”形成干事流派。一是要能想，通过系统思考应对发展的大考。青年干部要善于科学谋划，于复杂情形里抽丝剥茧、于纷繁现象里循迹溯源、于调研素材中找寻突破，提升敢想的胆识和会想的魄力，谋划一批切实可行的“争第一、创唯一”的工作，打造更多不可超越的、不可替代的亮点。二是要能干，通过扑下身子来改变龙山的样子。青年干部要志存高远，将推动龙山发展为己任，找准问题关键，一项一项对症开方、清单化推进，真正久久为功、绵绵用力，苦干实干、唯实唯勤，做出一番改变龙山的大事业。三是要能写，通过成熟笔法来彰显特色的做法。青年干部来自各条战线前沿，掌握的第一手资料最多元、最及时，要跳出具体工作写推进的逻辑、跳出具体举措写创新的模式、跳出龙山一隅写地方的发展，从理论与实践的有机结合上、从长远与当下的发展关系上、从整体与局部的密切联系上、从宏观与微观的相互影响上总结经验、形成模式。

党工委副书记、办事处主任杨玉新对街道年轻干部提出三点要求，一是要提升精气神，年轻干部是最富活力、最具创造性的群体，在日常工作中要坚持有思想、有思路、有思考，做到乐学善思、笃行实干。二是要练就拿手活，通过学理论、学政策、学方法、学写作，深钻细研，成长为独当一面的“行家里手”。三是要争当顶梁柱，始终秉持心中有责、心中有爱、心中有戒，做一名忠诚干净担当的好干部。

下一步，龙山街道将以此次座谈交流为契机，把青年干部教育、管理、考核工作放在龙山发展、章丘发展的大局中去定位、去谋划、去落实，通过更活跃的载体、更丰富的平台，让青年干部多聚在一起、想在一起、干在一起，通过学习教育、交流座谈，提升青年干部的表率意识、争先意识，引导青年干部在学习中提升、在担当中历练、在尽责中成长，为彰显龙山气质、龙山品质、龙山特质做出一份贡献，在龙山发展史上留下浓墨重彩的一笔，为自己的青春年华、为自己的终身事业交出一份满意的答卷。