姜守飞委员：

您好！您提出的“关于留住养老专业人才、提升养老服务质量的提案”收悉，根据我局工作职责，现答复如下：

一、基本情况

2024年，我局紧紧围绕聚焦全区“深化项目建设、推进工业强区”工作部署，坚持以落实就业优先政策为重点，服务辖区就业创业群体，帮助企业稳岗扩岗，加大企业用工服务保障，积极推动本地培训机构和企业围绕“一老一小”照护技能人才培训，大力开展培训进乡村活动，深度推行企业、劳动者“点单式”技能培训和创业培训，鼓励准备创业和创业初期的创业者参加创业培训，加强就业创业政策扶持和创业培训后续指导服务。积极宣传最新企业职工岗前培训补贴政策，通过微信、QQ群发送政策，深入企业现场讲解政策等方式，鼓励企业积极参与补贴性企业职工岗前培训。

二、提案办理情况

（一）扎实推进企业新录用人员岗前技能培训。根据济南市人社局和济南市财政局印发的《关于优化调整企业职工岗前订单式培训工作的通知》文件精神，我局加强政策宣传、保障补贴资金、落实项目管理等措施，推动企业新录用人员岗前技能培训民生工程顺利实施，帮助企业新员工掌握实用技能，更快更好适应岗位需求。鼓励企业自主开展培训，企业新录用与企业签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的职工,自签订劳动合同之日起1年内参加岗前培训的职工，经考核鉴定并取得合格证书,按标准给予企业160元/8课时/人、320元/16课时/人、500元/24课时/人的补贴。

（二）主动上门送政策“点对点”服务稳就业。积极开展主动上门服务企业活动，到圣泉集团、聚鑫钢结构、大汉科技等多家企业开展服务活动，就企业提出的就业、培训、人才、用工保障等方面问题“面对面”交流，为企业送去人社政策汇编，共同研究解决措施，切实解决企业实际困难。同时帮助企业整合多方优势资源，畅通企业用人渠道，让企业有工用，群众有业就、有收入。

（三）聚焦服务质效，提高就业满意度。不断拓宽职业技能培训服务质效，提升人才服务力度，擦亮人民满意的就业服务品牌。一是健全公共就业服务体系，开展“社区微业”行动计划，建设社区就业服务站10家，打造十五分钟就业服务圈，强化平台建设，努力打造促进就业新体系；二是拓宽职业技能培训服务，积极开展职业技能培训，盘活各类培训资源，深入推进“金蓝领”培训、企业新型学徒制培养等项目，特别是要深度推行企业、劳动者“点单式”技能培训，积极举办职业技能竞赛活动，全面提升劳动力市场人岗适配度和企业职工技能匹配度，增强岗位稳定性；三是大力开展培训进乡村活动，精准推进项目制培训工作。

三、下步计划

下一步，区人社局将积极落实提案中提到的相关要求，进一步做好企业岗前培训、企业用工、人才培养、招才引智等方面工作，缓解中小企业培训难问题，助推我区经济高质量发展。

（一）加大对技能培训的宣传力度。鼓励更多群众参加培训掌握一技之长。借助区域内各类媒体、“周五职聘”活动、章丘人社微信公众号等广泛宣传各类培训政策，以吸引更多人群参训。

（二）组织开展企业用工培训需求调查。根据我区招商引资发展的需要，对企业用工需求和培训需求进行深入细致的摸底调查。了解和掌握动态，并进行短期或中长期预测，为职业技能培训计划和组织开展培训工作提供参考依据。

（三）推广应用“互联网+”培训模式。推动职业技能培训增量扩容，加强企业职工培训、网络配送员、直播销售员等新职业新业态的培训，提升培训科学针对性。

（四）加快高技能人才队伍建设的谋划。深入推进“金蓝领”培训、企业新型学徒制培养、培训进企业等项目拓宽人才和劳动力发展空间，提高留工率。组织驻章高校毕业生进企业考察观摩、企业高校互访和驻章高校招聘等活动，努力搭建起“校企”合作新平台。科学规划，加快推进规模以上企业开展技能人才自主评价，健全企业技能人才自主评价服务体系。

感谢您对人力资源和社会保障工作的关心，还请您对我们的工作继续予以关注和监督。

济南市章丘区人力资源和社会保障局

2024年8月7日         

联系人：李建森     电话：0531-83215924

             张丽芳               0531-83214816

抄送：区政协学提文委、区政府督查室