2025年，区人力资源和社会保障局共收到19件政协委员提案，内容主要集中在社区微业、企业用工环境、优化营商环境、加强职业技能培训等方面，均在规定时间内办结，承办提案见面率、办结率、满意率均为100%。据统计，提案所提意见已采纳和正在采纳的19件，占比达到100%。区人人社局重点开展了以下几方面工作：

一、强化机制建设，确保办理规范高效

一是落实责任。建立“主要领导负总责、分管领导直接抓、责任科室具体办”的三级责任制，明确承办部门、责任人及时限，将办理情况纳入考核范围。二是规范流程。推行“三先一后”办理程序（先沟通、先调研、先协商、后办理），通过政协委员见面会，见面会谈后与委员联系不少于3次，确保方向不偏、力度不减。三是协同沟通。坚持“办前沟通、办中沟通、办后沟通”制度，深入了解提案背景与诉求，加强与联合承办部门协作，形成工作合力。

二、聚焦民生需求，推动成果转化落地

一是就业服务提质。就业是最大的民生，是社会稳定的重要保障。社区微业作为吸纳就业的重要渠道，在促进就业困难群体就业、维护社会稳定方面发挥着不可替代的作用。

二是人才培育创新。大力实施人才强区战略，加大政策落实力度，加快各类人才集聚效能，努力为市场主体提供各类人支撑。

三是优化营商环境。积极构建和谐劳动关系，推广在建工程项目设立“护薪工作站”，组织建设单位、总包单位建立矛盾预防调解机制，增强参建各方工资支付自我管理、自我监督、自我纠错能力，进一步规范落实保障农民工工资支付各项制度。推进重点行业欠薪治理专项行动，规范企业用工管理，减少问题发生，将欠薪隐患化解在萌芽状态，不断提升我区营商环境。

三、创新服务模式，提升群众满意度

一是直播赋能乡村振兴。借助乡村振兴专家服务基地,让农民走出去，专家走进来，促进人才和技术交流。发挥直播企业技术和资源优势，帮助有条件的村居社区建设电商直播间，培养农产品电商主播，带动特色农产品销售。

二是延伸电商产业链。加大直播技术培训，为农民提供新的就业岗位和创业机会。开发新产品，让生态旅游、绿色康养、农家乐体验、休闲露营、共享农庄等新业态成为可销售的数字农产品。